Merkmale

e-benchmarking untersucht 11 zukunftsprägende Merkmale eines Unternehmens.

Der kostenlose Basisbericht beinhaltet die folgenden Merkmalsausprägungen.

Leistungsmotivation: Dieses Merkmal erfasst die Fähigkeit von Unternehmen sich bevorzugt mit Aufgaben zu beschäftigen, die für die Fähigkeiten der Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen, trotzdem jedoch erfolgreich bewältigt werden können.
Belastbarkeit ist ein Merkmal mit dem die Stressresistenz gemessen wird. Unternehmen deren Mitarbeiter hier über starke Merkmalsausprägungen verfügen, können auch unter Druck ihre volle Leistungsfähigkeit für das Unternehmen abrufen.
Ungewissheitstoleranz: Damit wird die Eignung eines Unternehmens festgestellt, konstruktiv und erfolgreich mit offenen, ungeregelten oder wenig strukturierten Situationen umgehen zu können.

Der Premiumbericht beinhaltet zusätzlich die Ergebnisse der folgenden Merkmalsausprägungen:

Eigenantrieb: Damit werden Neigungen der Mitarbeiter diagnostiziert, Eigeninitiative zu ergreifen und im Vertrauen auf die eigenen Fähigkeiten neue Vorhaben realisieren zu wollen.
Unabhängigkeitsstreben: Bei diesem Merkmal wird festgestellt, wie stark Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Autonomie, Selbstverwirklichung und persönlichem Wachstum ausgeprägt sind.
Energieniveau: Werden hohe Ausprägungen bei diesem Merkmal festgestellt, lassen sich Mitarbeiter als „kraftvoll“, „anstrengungsbereit“, „energiegeladen“, „aktiv“, „arbeitsfreudig“, „vital“, „unternehmungslustig“ oder „unermüdlich“ beschreiben.
Problemlösungsorientierung: Dieses Merkmal erfasst die Eignung neue Aufgaben im Arbeitsalltag zu meistern für die es keine standardisierten Vorgehensweisen gibt. Mitarbeiter mit entsprechender Eignung betrachten neue Aufgaben als Herausforderung, bei denen sie sich zutrauen zufriedenstellende Lösungen für das Unternehmen zu finden.
Risikoneigung: Dieses Merkmal diagnostiziert Präferenzen des Umgangs mit unsicheren Entscheidungssituationen. Bei sehr stark ausgeprägter Risikoneigung entscheiden sich Mitarbeiter häufig für Alternativen, die mit geringer Wahrscheinlichkeit besonders große Vorteile erwarten lassen.
Durchsetzungsbereitschaft: Die Messung dieses Merkmals gibt Aufschluss, wie groß die Bereitschaft des Mitarbeiters ist, eigene Interessen anderen Personen (Kollegen, Kunden, ...) gegenüber zu vertreten und auf der Wahrnehmung eigener Interessen und Unternehmensinteressen zu bestehen, selbst wenn dies mit den Interessen anderer Personen und Organisationen kollidieren sollte.
Anpassungsfähigkeit: Mit diesem Merkmal wird die Eignung zur Aufnahme unterschiedlichster sozialer Kontakte und zur Weiterentwicklung daraus resultierender Beziehungen gemessen.
Lebenssituation: Dieses Merkmal beleuchtet die persönliche Lebenssituation des Mitarbeiters und deren Einfluss auf die berufliche und unternehmerische Situation.

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